Jorge Costas Arze

Por:  María González Villasevil E l Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha dado la razón a  una profesora de Educación Secundaria que, por las limitaciones visuales que padece  y por las cuales tiene reconocido un grado de minusvalidez del 35% de tipo sensorial,  sólo puede dar clases en horario diurno . La Sala de lo Social  ha condenado a la Xunta de Galicia a adaptar el horario de la trabajadora, así como su puesto de trabajo , garantizando que el mismo cuente con la iluminación necesaria. Unas medidas que podían y debían haber sido adoptadas, en el marco de riesgos laborales, antes de iniciar el curso académico, ya que la profesora solicitó dichas medidas de adaptación de su puesto con antelación a que diera inicio el curso. Asimismo, en la sentencia (disponible en el botón ‘descargar resolución’) se condena a la Xunta a  indemnizar a la trabajadora con 7.500 euros  por los daños y perjuicios sufridos, pues el Tribunal considera que  se d...

 Por:  María González Villasevil E l Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha revocado un fallo que declaraba nulo el despido de una trabajadora de Mercadona porque el juzgado que dictó dicha nulidad   denegó indebidamente la prueba propuesta por la empresa, consistente en un informe de un detective privado . La Sala de lo Social ha criticado la postura del juzgador de instancia por haber realizado éste un análisis estático de las fotografías presentadas por el detective, sin considerar el contexto de las mismas. La Sala ha destacado en la sentencia (disponible en el botón ‘descargar resolución’)  la importancia de que se realice un análisis más dinámico del contexto de las pruebas , ya que  la privación de estas pruebas puede tener un impacto significativo en la calificación del despido , dado que involucra derechos fundamentales. En consecuencia, el Tribunal ha revocado el fallo de primera instancia que consideró que Mercadona no había presentado...

Por:  Rosalina Moreno El Juzgado de lo Social número 3 de Santander ha estimado la demanda de un trabajador que reclamaba que fuera considerado accidente laboral  in itinere  el siniestro que sufrió cuando se desplazaba en bicicleta desde su puesto de trabajo hasta su domicilio, un trayecto de 44 kilómetros. El magistrado-juez  Pablo Rueda Díaz de Rábago , titular del Juzgado, destaca en la sentencia que el trabajador “tiene todo el derecho del mundo a acudir en bicicleta a su puesto de trabajo, aunque la distancia sea relevante”. El trabajador, monitor deportivo, especialmente de natación, en primera y verano «acostumbraba a desplazarse a su trabajo en bicicleta de carreras», invirtiendo una hora y cuarenta minutos en completar cada trayecto. El 31 de mayo de 2023, sobre las 21.15 horas, cuando regresaba a su casa procedente del centro deportivo en el que trabaja, fue atropellado por un vehículo y se fracturó la clavícula izquierda. Desde el 1 de junio se encuentra ...